Soriston transforme une procédure écrite en situation vécue. Vos collaborateurs entrent dans une scène filmée à 360° sur leur lieu de travail, doivent y agir, et découvrent la conséquence de chaque décision avant de la commettre en vrai.
Qu’est-ce que la formation immersive en vidéo 360° ?
La formation immersive en vidéo 360° consiste à filmer une situation de travail réelle avec une caméra qui capte l’intégralité de la sphère visuelle, puis à y ajouter des points d’interaction. L’apprenant ne regarde pas la scène, il s’y trouve. Il tourne la tête, examine un poste, ouvre une chambre froide, choisit un ustensile.
La différence avec une vidéo pédagogique classique tient en un mot : la décision. À chaque moment clé, le scénario s’arrête et attend une action. Le déroulé suivant dépend de ce choix. Une erreur ne se traduit pas par un message rouge, mais par une conséquence visible dans la scène.
Ce format sert d’abord les métiers où le geste compte plus que la connaissance : restauration, agroalimentaire, logistique, maintenance, accueil, soin. Partout où l’écart entre « savoir » et « faire » coûte cher.
Les quatre principes de conception
Soriston a été construit à partir des contraintes qui font échouer la plupart des dispositifs de formation terrain.
1
Le réel plutôt que la simulation
Les scènes sont tournées dans de vrais environnements de travail, avec du vrai matériel et de vrais gestes. Pas de 3D approximative, pas de décor neutre.
2
La décision plutôt que le QCM
Chaque situation impose un choix dans une fenêtre de temps. On mesure ce que la personne fait, pas ce qu’elle coche.
3
La conséquence plutôt que la correction
Une erreur produit son effet dans la scène. Le lien entre le geste et le résultat devient évident, ce qu’un commentaire écrit n’obtient jamais.
4
Le terrain plutôt que la salle
Mode hors ligne, sessions courtes, lecture sans le son, démarrage en trois clics. La contrainte d’exploitation a dicté la technique.
Déroulé
Comment se déroule une session
Une session type dure entre huit et quinze minutes. Elle tient dans une pause, un début de service ou un créneau d’intégration.
Lancement
L’apprenant ouvre le module sur son support. Aucun code complexe, aucune installation à faire au moment de démarrer.
Immersion
La scène 360° démarre. L’environnement est celui de son poste ou d’un poste équivalent, avec le bruit et le rythme correspondants.
Interaction
Des points d’action apparaissent sur les éléments pertinents. L’apprenant les explore, en sélectionne, en ignore.
Décision
La situation impose un choix. Le compte à rebours reproduit la pression réelle du poste.
Conséquence
Le scénario bifurque et montre l’effet du choix : produit conforme ou contaminé, client servi ou perdu, incident évité ou déclenché.
Restitution
En fin de module, l’apprenant voit ses décisions, ses erreurs et son niveau. Le manager reçoit la même lecture, agrégée.
Plateforme
Ce que la plateforme fait, concrètement
Trois supports, un seul contenu
Casque VR autonome, smartphone, tablette et navigateur desktop. Le module est le même, l’expérience s’adapte à l’appareil.
Fonctionnement hors connexion
Le module se télécharge, puis tourne sans réseau. Les résultats se synchronisent au retour de la connexion, sans intervention.
Scénarios à embranchements
Le parcours change selon les choix. Deux apprenants qui décident différemment ne voient pas la même suite.
Sous-titres et repères visuels
Chaque scène reste compréhensible sans le son. Utile en atelier bruyant, indispensable pour l’accessibilité.
Déblocage progressif
Les modules s’ouvrent au fil de la progression. Une étape validée donne accès à la suivante.
Multi-sites et multi-langues
Une seule plateforme pour l’ensemble de vos établissements, avec des contenus disponibles en plusieurs langues.
Contenus
Deux façons d’obtenir vos contenus
Vous n’êtes pas obligé de tout produire pour démarrer, ni de vous contenter de contenus génériques sur la durée.
Modules sur étagère
Des situations déjà tournées sur des thématiques communes : hygiène des mains, chaîne du froid, contamination croisée, cuisson à cœur, accueil client, sécurité au poste. Déploiement en quelques jours.
Disponibles immédiatement
Coût d’entrée maîtrisé
Idéal pour un pilote ou une montée en charge rapide
Modules sur mesure
Nos équipes filment vos propres sites, avec vos procédures, votre matériel et vos équipes. Le scénario reprend vos points de contrôle et votre vocabulaire interne.
Un émargement prouve la présence. Soriston documente la capacité à agir. Ce sont deux choses différentes, et seule la seconde vous protège lors d’un audit ou d’un incident.
Qualité d’exécution : la justesse des actions réalisées dans la scène.
Maîtrise des risques : la gestion des erreurs critiques, celles qui ont un vrai coût.
Autonomie : la capacité à agir sans demander d’aide.
Réussite au premier essai : l’indicateur le plus proche de la réalité du poste.
Progression : l’écart entre le niveau de départ et le niveau actuel.
La 3D demande une modélisation lourde et vieillit vite dès que le matériel ou l’agencement change. La vidéo 360° capte le lieu tel qu’il est, avec la lumière, le bruit et l’encombrement réels. Le coût de production est plus faible et la reconnaissance du terrain est immédiate pour l’apprenant.
Entre huit et quinze minutes en général. Cette durée est volontaire : elle tient dans une pause ou un début de service, et elle correspond au seuil au-delà duquel le port prolongé d’un casque devient inconfortable.
Oui, et c’est le cas le plus fréquent. Beaucoup de déploiements commencent sur mobile ou tablette, ce qui évite tout achat de matériel. Les casques arrivent ensuite sur les sites où l’immersion complète apporte réellement quelque chose.
Oui. Une procédure qui évolue, un nouvel équipement, un retour d’audit : le scénario se modifie et la nouvelle version se diffuse à l’ensemble des sites. Les modules sur étagère sont mis à jour par nos équipes.
Les résultats sont hébergés dans l’Union européenne et traités conformément au RGPD. Vous restez responsable de traitement, Pixeo Group intervient comme sous-traitant. Le détail figure dans la politique de confidentialité.
Et sur vos équipes, ça donnerait quoi ?
On vous fait une démonstration courte, sur un scénario proche de votre activité. Vous jugez sur pièces.
